2011-03-03 13:50 　来源: 人民网

　　为解决企业发展党员不规范问题，防止带病入党、突击发展、近亲繁殖、曲线入党现象的发生，河北省雄县严把“四关”，规范企业党员发展、教育、管理工作，
　　实行三项制度，严把“入口关”。一是实行非公有制企业入党积极分子备案制度。要求企业党组织重点发展生产一线的技术骨干和优秀青年，同时规定申请入党的人员，必须在该企业连续工作3年以上，培养两年以上。申请人被确定为入党积极分子后，企业支部要逐人建立档案，同时报上级党委备案。二是实行确定发展对象“双征”制度。非公企党组织确定发展对象时，首先要征求所在岗位主管领导的意见，同时，要征求发展对象居住地党组织的意见，所在居住地党组织有不同意见的，企业党支部要分析原因慎重发展。三是实行党员发展“三公示”制度。坚持实行入党积极分子、确定发展对象和转为正式党员公示制度，公示内容包括党员发展情况、计生审计和是否存在违法违纪情况等，公示时间一般不少于10天，接受群众监督。
　　注重提高素质，严把“培训关”。一是建立定期学习培训制度。将定期组织企业党员学习培训纳入各基层党委党员培训计划，结合企业党员特点，突出培训的针对性和实效性。通过培训，提高企业党员素质，增强党性观念。二是建立定期谈话制度。要求培养人与入党积极分子或预备党员至少每个月进行一次谈话，重点对培养对象的思想和学习情况进行了解，同时企业党支部每季度要组织一次党建知识考试，提高党员政治理论素质。三是注重典型引导。以创先争优活动为契机，培树一批非公企党员典型，加大对他们的表彰和宣传，使广大企业党员对标有方向、定位有目标，有效推动了非公企业党建工作整体水平的提高。
　　强化规范管理，严把“接转关”。一是及时转入。要求在企业工作时间六个月以上的党员，应及时将组织关系转至该企业党组织，便于参加党组织生活（在其他党组织担任职务的除外）。二是严格转出。在非公企业入党的党员，在企业工作期间组织关系不得转入原籍村党组织。尤其是在村级党组织换届选举期间，暂时冻结组织关系接转工作，换届结束后，再予办理，防止部分农村党员曲线入党。如果因村情特殊，确需本人回村担任职务的，须经乡镇党委重点考察备案，进行重点管理。三是规范管理。严格按照党章规定，规范企业党组织的“三会一课”制度，使企业党员按时参加组织生活。并明确要求基层党委要选派一名熟悉党建工作的副科级领导干部担任党建联络员，指导企业党组织开展好各项工作。
　　建立奖励制度，严把“考核关”。建立健全考核评比机制。由企业党组织结合企业内部管理制度，制定考核办法，每季度采取测评等形式，对企业党员岗位工作完成情况和党员模范作用发挥情况进行打分排位，设立流动红旗岗。同时，把评选结果与党员个人的工资奖励相挂钩，考核结果好的建议给予适当物质奖励；考核结果差的，由企业党支部对其进行诫勉谈话。通过考核制度的落实，增强了党员的党性观念和以企业为家的责任心、荣誉感，调动党员参与企业建设的工作积极性。（雄组宣） (来源：中国共产党新闻网)